10 acciones clave para impulsar la equidad laboral en empresas
Implementar estrategias para la igualdad beneficia a las organizaciones en competitividad e innovación
Brenda Camarillo [email protected] | Domingo 01 septiembre, 2024 03:15 p. m.
La equidad laboral entre hombres y mujeres es un reto que aún enfrentan empresas en Costa Rica, pero existen acciones concretas que pueden fomentar un entorno más inclusivo y equitativo.
Y es que promover el liderazgo femenino y la inclusión en los entornos laborales puede mejorar la competitividad de las empresas.
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"Al garantizar oportunidades iguales, las empresas no solo mejoran su rendimiento, sino que también impulsan la creatividad y la innovación en sus equipos", dijo Ivania Araya, directora del Departamento Legal de Baker Tilly Costa Rica.
Por su parte, Angie Elizondo, especialista en sostenibilidad de la misma firma, destaca la importancia de implementar políticas que vayan más allá de las medidas básicas y se alineen con objetivos de desarrollo sostenible.
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"Las empresas deben integrar la igualdad e inclusión en sus estrategias generales para garantizar un impacto duradero", agregó Elizondo.
10 acciones clave para fomentar la equidad laboral:
- Eliminar todas las formas de discriminación y violencia en el entorno laboral.
- Implementar políticas de derechos humanos que incluyan la igualdad de género.
- Cerrar brechas salariales y mejorar las condiciones laborales de manera equitativa.
- Aumentar la diversidad en los niveles de toma de decisiones dentro de las organizaciones.
- Promover el acceso a servicios de salud sexual, reproductiva y mental.
- Evaluar las capacidades y experiencias sin distinción de género.
- Proporcionar igualdad de oportunidades para todos los colaboradores, ajustando las medidas cuando sea necesario.
- Desarrollar programas de acompañamiento y crecimiento profesional para empleados y partes interesadas.
- Facilitar el equilibrio entre la vida laboral y personal, ofreciendo beneficios como horarios flexibles, guarderías y teletrabajo.
- Apoyar la creación de herramientas y políticas sobre derechos humanos que tengan en cuenta las necesidades de los empleados.
"Al abordar estos desafíos, las organizaciones logran entornos más inclusivos y competitivos, impulsando su crecimiento y fortaleciendo su resiliencia a largo plazo", señaló Araya.
