“Estereotipos aún impiden participación femenina en tecnología”

A pesar de que Costa Rica ha tenido un avance en la formación de mujeres en el área de tecnología, durante los últimos 15 años, la participación femenina en los sectores de mayor demanda laboral es muy pobre en comparación con la presencia masculina.

Entre las principales razones de la desigualdad de género suenan muy fuerte la existencia de estereotipos culturales y la falta de flexibilidad laboral.

LA REPÚBLICA analizó esta realidad y otros puntos sobre las barreras al sector femenino con el exrector de Incae, Roberto Artavia, a continuación un extracto de la entrevista.

Dado que el sector tecno es un líder en la generación de empleo en este país, ¿por qué cuenta con pocas mujeres?

Desafortunadamente en el pasado las generaciones de graduados de carreras técnicas y tecnológicas eran hombres. Esto ya se ha balanceado bastante en las aulas, no tanto en las organizaciones, conforme se entiende el valor de la diversidad más mujeres jóvenes van ocupando posiciones en estas y en todas las industrias.

¿Qué falta para que las mujeres aprovechen las oportunidades profesionales en este sector?

Flexibilidad laboral antes que nada, equidad en las ofertas; pero también romper con algunos estereotipos culturales que aún afectan a una buena parte de nuestras organizaciones a la hora de contratar y hasta de nuestras familias al proyectar a nuestras hijas.

¿Cuáles obstáculos cree que enfrentan las mujeres en esta industria normalmente?

Pues no soy mujer, pero creo que definitivamente hay obstáculos que vencer para las mujeres y en particular cuando inician su carrera, pues aún hay diferencias de percepción, de remuneración y de asignación de responsabilidades que prevalecen en la mente de muchos empleadores, incluso cuando las que reclutan y evalúan son mujeres.

Lea más: Costa Rica primer país en recibir donativo para apoyar mujeres en tecnología

¿Cuáles son algunos ejemplos de las costarricenses que han tenido éxito en el sector tecno?, ¿qué las destaca?

Hay mujeres jóvenes en sectores de tecnología en temas de diseño, ambiente, energía, ingeniería, programación y mucho más. Son cientos y cualquiera que haya visitado las mejores empresas y organizaciones del sector las ha visto y reconoce. Se me vienen a la mente Sandra Cauffman, Camelia Ilie, Mónica Araya, Alicia Chong, Melania Guerra, Armonía Alvarado…

¿Qué opciones considera más viables para incentivar la ciencia y tecnología en las jóvenes?

Hacerlas conscientes del futuro y de los retos y oportunidades que como profesionales, como costarricenses y madres de familia deberán enfrentar. No necesitamos más gente en leyes, economía o en la burocracia del Estado, sino muchos más jóvenes, en tecnología y software.

¿Qué recomienda a las mujeres jóvenes que quieren involucrarse con la ciencia y la tecnología?

Entender hacia dónde va el mundo y cómo debemos prepararnos nosotros y a nuestros hijos. No caer en la trampa de los estereotipos profesionales y pensar más bien de qué forma les gustaría contribuir a la creación del futuro.