Personas con tatuajes o piercings no deben ser discriminadas en sus trabajos, propone Frente Amplio
Iniciativa se fundamenta en jurisprudencia sobre el tema
Andrei Siles [email protected] | Sábado 13 enero, 2024 01:45 p. m.
Llenar los vacíos legales que imperan sobre la discriminación que pueda darse en ambientes laborales o incluso como factor determinante en una contratación o despido a personas que poseen tatuajes o perforaciones corporales es lo que busca un proyecto de ley presentado por Antonio Ortega, diputado del Frente Amplio.
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Y es que, de acuerdo con una resolución emitida por la Sala Constitucional el año pasado, se aclaró que la falta de una legislación clara sobre el tema da pie a eventuales lesiones contra los derechos individuales de las personas, razón que motivó al legislador a proponer dicho texto.
La intención reformar el artículo 404 del Código de Trabajo, a fin de incluir los términos tatuajes y piercings.
En ese sentido, dicha legislación actualmente establece que “se prohíbe toda discriminación por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, condición de salud, discapacidad, afiliación sindical, situación económica o cualquier otra forma análoga de discriminación.
El proyecto debe ser conocido en la Comisión Permanente Especial de Derechos Humanos para su análisis.
