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Miércoles, 23 de octubre de 2019



NACIONALES


Bienes para hombres cuestan un 30% menos, según Ministerio de la Mujer

Desigualdad en costos de productos femeninos en la mira

Máquinas de afeitar, jabones y desodorantes, entre otros

Karla Barquero [email protected] | Miércoles 09 octubre, 2019

“Queda demostrado que la desigualdad afecta de manera directa los ingresos, y ubica a las mujeres en una posición de desventaja”, dijo Patricia Mora, ministra de la Condición de la Mujer.  Archivo/La República.
“Queda demostrado que la desigualdad afecta de manera directa los ingresos, y ubica a las mujeres en una posición de desventaja”, dijo Patricia Mora, ministra de la Condición de la Mujer. Archivo/La República.


Eliminar la desigualdad de precios que existe entre los productos femeninos y sus pares para hombres es el objetivo de un proyecto de ley que impulsa el Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu).

Y es que hoy día existen en el mercado bienes que funcionalmente son idénticos, pero que en su presentación para mujeres son más caros.

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Por ejemplo, las máquinas para afeitarse, jabones y desodorantes son más onerosos, según el Inamu.

Estas versiones llegan a costar hasta 30% más, según reveló un estudio del Ministerio de Industria, Economía y Comercio que fue corroborado por el Inamu en varios supermercados de San José.

“Queda demostrado que la desigualdad afecta de manera directa los ingresos, y ubica a las mujeres en una posición de desventaja”, dijo Patricia Mora, ministra de la Condición de la Mujer.

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Se compararon los costos de artículos como rasuradoras, pañales para la incontinencia y pasta dental, los cuales ofrecían una presentación para hombre y otra mujer.

Los requisitos fueron que tuvieran una misma descripción de uso, un mismo empaque, que solo variara su color y que tuvieran el 95% de los mismos ingredientes.

El sondeo arrojó diferencias que oscilaban entre el 2% y el 26%, siempre con un sobreprecio para las mujeres.

Tareas pendientes

Varias iniciativas que se encuentran en el Congreso buscan mejorar la calidad de las mujeres

• Sancionar la discriminación remunerativa basada en género

• Promover corresponsabilidad en el cuido

• Combatir la discriminación de las mujeres en condición de maternidad

• Fortalecer inspección general de trabajo con perspectiva de género





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